工作履歷要求：從事建筑施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理工作4年以上，熟悉技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)規(guī)范圖集和技術(shù)管理相關(guān)資料，具有編制施工方案、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底的能力，具有優(yōu)化施工和指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工的經(jīng)驗(yàn)和能力，能熟練運(yùn)用Autocad、office等相關(guān)軟件，能夠運(yùn)用BIM工具進(jìn)行建模。

薪資福利體系

1、崗位工資+加班工資+效能補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金;

2、節(jié)日福利等。

關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘

為優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司人才內(nèi)部科學(xué)有序流動(dòng)，集團(tuán)公司內(nèi)部職工滿(mǎn)足以下條件也可報(bào)名競(jìng)聘上述崗位：

1、工程任務(wù)完成后短時(shí)間內(nèi)無(wú)后續(xù)工作任務(wù)的富余待崗員工;

2、原工作崗位工作任務(wù)已經(jīng)完成或交接完畢，不得因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)影響原單位正常工作;

3、服從集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)配安排崗位。

錄用程序

1、根據(jù)崗位要求投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷(內(nèi)部員工需附個(gè)人工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述);

2、集團(tuán)人力資源部資格審核;

3、人力資源部組織相關(guān)部門(mén)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一面試或筆試;